Обращение главы Наблюдательного совета NADRA GROUP
Уважаемые коллеги и партнеры!
NADRA GROUP, как участник Международного хаба природных ресурсов TUTKOVSKY, разделяет концепцию корпоративного гражданства хаба, идеологическим фундаментом которой является европейская модель корпоративной социальной ответственности. Корпоративная социальная ответственность определяет, как именно предоставление услуг клиентам соотносятся с интересами, которые выходят за рамки исключительно получения прибыли. В общем плане – это стратегия взаимодействия бизнеса и общества, направленная на обеспечение эффективного и устойчивого развития в ХХІ веке.
Основа успешной деятельности NADRA GROUP – корпоративные ценности и стандарты, которые призваны обеспечить доверие и уважение бизнес сообществу, партнерам, представителям государственной власти и всем, от кого зависит успех компании и ее процветание.
Для достижения этих целей компания уделяет значительное внимание корпоративной культуре, важным инструментом которой является этот Кодекс деловой корпоративной этики. Он – руководство для всех сотрудников компании независимо от занимаемой должности.
Следование Кодексу способствует формированию и развитию положительной корпоративной культуры, ведет к укреплению репутации и авторитета, является залогом ее успешного развития в будущем.
В Кодексе деловой корпоративной этики закреплены ценности и этические принципы, на которых базируется наша работа, определены единые стандарты поведения. Соблюдение норм Кодекса деловой корпоративной этики станет серьезным шагом в достижении общих целей сотрудниками компаний.
Успех NADRA GROUP зависит от каждого ее сотрудника, именно поэтому неуклонное соблюдение правил Кодекса должно стать высочайшим приоритетом.
Павел Загороднюк
Введение
В данном Кодексе деловой корпоративной этики описаны принципы этического делового поведения, являющиеся базовыми принципами ведения дел компании NADRA GROUP. Ценности, которые лежат в основе Кодекса, это – профессионализм, честность, ответственность и уважение к людям.
1. Этика делового поведения
Должностные лица и работники должны придерживаться высоких стандартов деловой и личной этики при выполнении своих обязанностей, практиковать честность, порядочность и добросовестность в сотрудничестве с другими сотрудниками компании, общественностью, деловыми партнерами, акционерами, заказчиками, поставщиками и органами власти. Действуя от лица компании, должностные лица и работники не должны получать преимущество путем манипуляций, утаивания, злоупотребления конфиденциальной информацией или другими нечестными путями и поступками. Расовая, возрастная, половая, религиозная или национальная дискриминация работников, акционеров, должностных лиц, деловых партнеров считается недопустимой. Ко всем людям следует относиться с достоинством и уважением, им не должны быть созданы никакие необоснованные препятствия для выполнения их обязанностей.
2. Ответственность
- Перед акционерами
Защищать инвестиции акционеров и обеспечивать им получение дохода на приемлемом уровне. - Перед работниками
Уважать права своих работников, обеспечивать своим работникам удобные и безопасные условия работы и удобные и конкурентоспособные условия найма, оказывать содействие развитию и наилучшему использованию человеческого таланта и обеспечению равных возможностей работы, поощрять инициативу по участию в планировании и управлении их работой и по воплощению этих принципов в их компании. Признается, что залогом коммерческого успеха является самоотверженная работа всех работников. - Перед деловыми партнерами
Компания NADRA GROUP взаимодействует с деловыми партнерами на принципах взаимной пользы, прозрачности и полной ответственности за принятые на себя обязательства соответственно условиям договоров. NADRA GROUP придерживается условий контрактов/договоров с деловыми партнерами и выполняет обязательство по отношению к ним. Группа Недра гарантирует своевременное и полное рассмотрение всех обращений, пожеланий и претензий партнеров, в случае возникновения противоречий и споров, предоставляет преимущество переговорам и поиску компромисса.
3. Честность при ведении бизнеса
NADRA GROUP настаивает на честности, порядочности и справедливости во всех аспектах ее деятельности и ожидает того же в своих отношениях с теми, с кем она сотрудничает в бизнесе. Прямое или косвенное предложение, уплата, подстрекательство к предоставлению и получению взяток в любой форме есть неприемлемым. Работники должны избегать конфликта интересов между их частной финансовой деятельностью и их деятельностью в рамках бизнеса компании.
4. Охрана труда и окружающей среды
Компания NADRA GROUP признает свою ответственность перед обществом относительно сохранения благоприятной окружающей среды, рациональной использования природных ресурсов, а также рассчитывает на понимание обществом сложности и масштабности задач, которые возникают перед ними в этой области. NADRA GROUP придерживается требований законодательства Украины, а также требований международных стандартов в области охраны окружающей среды, здравоохранения и обеспечение безопасных условий работы.
5. Конкуренция
NADRA GROUP стремится конкурировать на справедливых и этических основах и в рамках действующего конкурентного законодательства; она не будет препятствовать другим свободно конкурировать с ней.
6. Предоставление информации
Компания NADRA GROUP понимает, что, учитывая важность деятельности, которую она осуществляет, ключевое значение имеет открытость в предоставлении информации. С этой целью компания предоставляет всю соответствующую информацию о своей деятельности правомерно заинтересованным лицам, с учетом любых превосходящих соображений бизнес конфиденциальности и расходов.