Кодекс корпоративної етики
Звернення голови Ради директорів Групи компаній Надра
Шановні колеги та партнери!
Основою успішної діяльності Групи компаній Надра є корпоративні цінності та стандарти, що покликані забезпечити довіру та повагу бізнес співтовариству, партнерам, представникам державної влади та усім, від кого залежить успіх компаній Групи Надра та її процвітання.
Для досягнення цих цілей компанії Групи приділяють неабияку увагу корпоративній культурі, важливим інструментом якої є цей Кодекс ділової корпоративної етики. Він є керівництвом для усіх співробітників компаній Групи Надра незалежно від займаної посади.
Слідування Кодексу сприяє формуванню та розвитку позитивної корпоративної культури, веде до зміцнення репутації та авторитету Групи компаній Надра і є запорукою її успішного розвитку у майбутньому.
У Кодексі ділової корпоративної етики закріплені цінності та етичні принципи, на яких базується наша робота, визначені єдині стандарти поведінки. Дотримання норм Кодексу ділової корпоративної етики стане серйозним кроком у досягненні спільних цілей співробітниками компаній.
Успіх Групи компаній Надра залежить від кожного її співробітника, саме тому неухильне дотримання правил Кодексу має стати найвищим пріоритетом.
Павло Загороднюк
Вступ
У даному Кодексі ділової корпоративної етики описані принципи етичної ділової поведінки, які є базовими принципами ведення справ компаніями Групи Надра. Цінності, що лежать в основі Кодексу, це - професіоналізм, чесність, відповідальність та повага до людей.
1. Етика ділової поведінки
Посадові особи та працівники повинні дотримуватися високих стандартів ділової та особистої етики у виконанні своїх обов’язків, практикувати чесність, порядність та сумлінність у співпраці із іншими співробітниками компанії, громадськістю, діловими партнерами, акціонерами, замовниками, постачальниками та органами влади. Діючи від імені компанії, посадові особи та працівники не повинні здобувати перевагу шляхом маніпуляцій, приховування, зловживання конфіденційною інформацією або іншими нечесними шляхами та вчинками. Расова, вікова, статева, релігійна або національна дискримінація працівників, акціонерів, посадових осіб, ділових партнерів вважається неприпустимою. До всіх людей слід ставитися із гідністю та повагою, їм не має бути створено ніяких необґрунтованих перешкод для виконання їх обов’язків.
2. Відповідальність
- Перед акціонерами
Захищати інвестиції акціонерів та забезпечувати їм отримання доходу на прийнятному рівні.
- Перед працівниками
Поважати права своїх працівників, забезпечувати своїм працівникам зручні та безпечні умови роботи та вигідні і конкурентоздатні умови найму, сприяти розвитку та найкращому використанню людського таланту та забезпеченню рівних можливостей роботи, заохочувати працівників до участі в плануванні та управлінні їх роботою та до втілення цих принципів в їх компанії. Визнається, що запорукою комерційного успіху є самовіддана робота всіх працівників.
- Перед діловими партнерами
Компанії Групи Надра взаємодіють із діловими партнерами на принципах взаємної користі, прозорості та повної відповідальності за прийняті на себе зобов’язання відповідно до умов договорів. Група Надра дотримується умов контрактів/договорів з діловими партнерами та виконує зобов’язання по відношенню до них. Група Надра гарантує своєчасний та повний розгляд усіх звернень, побажань та претензій партнерів, у разі виникнення протиріч та спорів, надає перевагу переговорам та пошуку компромісу.
3. Чесність у веденні бізнесу
Група Надра наполягає на чесності, порядності і справедливості в усіх аспектах її діяльності і очікує того ж у своїх стосунках з тими, з ким вона співпрацює в бізнесі. Пряма або непряма пропозиція, сплата, підбурювання до надання та отримання хабарів у будь-якій формі є неприйнятним. Працівники повинні уникати конфлікту інтересів між їх приватною фінансовою діяльністю та їх діяльністю в рамках бізнесу компанії.
4. Охорона праці та навколишнього середовища
Компанії Групи Надра визнають свою відповідальність перед суспільством щодо збереження сприятливого навколишнього середовища, раціонального використання природних ресурсів, а також розраховують на розуміння суспільством складності та масштабності завдань, що постають перед ними в цій області. Компанії Групи дотримуються вимог законодавства України, а також вимог міжнародних стандартів в області охорони навколишнього середовища, охорони здоров’я та забезпечення безпечних умов праці.
5. Конкуренція
Група Надра прагне конкурувати на справедливих та етичних засадах та в рамках чинного конкурентного законодавства; вона не буде перешкоджати іншим вільно конкурувати з нею.
6. Надання інформації
Компанії Групи розуміють, що, з огляду на важливість діяльності, яку вона здійснює, ключове значення має відкритість у наданні інформації. З цією метою компанії надають всю відповідну інформацію про свою діяльність правомірно зацікавленим особам, з врахуванням будь-яких переважаючих міркувань бізнес конфіденційності та видатків.
